Edasijõudnud näpunäited veebitöö leidmiseks ja oma isikliku brändiga silma paistmiseks, https://hombresconestilo.com/kuidas-leida-tööd-internetis/,hombresconestilo.com,true,937,2,
Varem tähendas töö leidmine ajalehekuulutusele vastamist, ettevõtete külastamist oma CV prinditud koopiaga või sõbra või pereliikme soovituse ootamist. Tänapäeval on laialdase internetiühenduse ja sotsiaalmeedia populaarsuse tõttu olukord täielikult muutunud: vabade töökohtade arv on mitmekordistunud ja võimalused oma professionaalse profiili tutvustamiseks on palju suuremad, kui teate, kuidas seda teha.
Internetist on saanud tööotsijate peamine ressurss . Tööportaalid, metaotsingumootorid, professionaalsed sotsiaalvõrgustikud, ettevõtete veebisaidid ja avalikud tööturuasutused koondavad enamiku võimalustest. Selleks, et see otsing oleks tõeliselt tõhus, ei piisa aga ainult CV-de massilisest saatmisest: on vaja määratleda eesmärgid , arendada oma isiklikku brändi , osata kasutada digitaalseid tööriistu ja luua tugev kontaktide võrgustik.
Altpoolt leiate põhjaliku juhendi, mis sisaldab näpunäiteid veebis töö leidmiseks , algsete soovituste laiendamiseks ja täiustamiseks ning sotsiaalmeediavõrgustike tavade integreerimiseks vastavalt Latamtechi ettepanekutele . Eesmärk on aidata teil muuta oma veebipõhine kohalolek tõeliseks platvormiks töö leidmiseks.
Määrake oma professionaalne eesmärk ja planeerige oma otsingut
Interneti maksimaalseks ärakasutamiseks on esimene samm selgelt määratleda, millist tööd otsite . Paljud inimesed kandideerivad lihtsalt kõigele, mida näevad, kuid see keskendumisvõimetus nõrgestab nende profiili ja muudab selle värbajate jaoks vähem veenvaks.
Määratle oma professionaalne eesmärk üksikasjalikult : sektor, ametikoha tüüp, vastutuse tase, soovitud asukoht, tööviis (kohapealne, hübriid-, kaugtöö) ja miinimumnõuded. Mida täpsem sa oled, seda lihtsam on oma CV-d, veebiprofiili ja sõnumit omavahel sobitada.
Kui oled oma eesmärgi paika pannud, koosta tegevuskava . Määra kindlaks, mitu töökuulutust soovid päevas üle vaadata, kui palju aega pühendad oma CV kohandamisele, mitu korda kontrollid professionaalset sotsiaalmeediat ja kui tihti võtad ühendust uute võtmeprofiilidega. Tööotsingu omaksvõtmine aitab sul järjepidevust säilitada.
Mõõdetavate eesmärkide seadmine on väga kasulik, näiteks kandideerida teatud arvule töökohtadele nädalas, saata teatud arv spekulatiivseid avaldusi ja laiendada oma võrgustikku mitme uue kontaktiga selles valdkonnas. Arvestuse pidamine arvutustabelis või rakenduses võimaldab teil oma avaldusi ja vastuseid jälgida .
Sinu blogi ja veebikohalolek kui sinu visiitkaart
1. Sinu blogi on sinu CV . Tee sellest oma tutvustus. Kirjuta oma blogis teemadel, milles oled ekspert või mille kohta sul on laialdased teadmised. Aktiivne blogi näitab professionaalset otsustusvõimet , ajakohaseid teadmisi ja tõhusaid suhtlemisoskusi. See sobib ideaalselt projektide, edulugude, oma valdkonna ülevaadete või trendianalüüside tutvustamiseks.
Ära liialda enesereklaamiga . Väldi linkide vahetamise küsimist või oma jälgijate pommitamist, saates pidevalt oma postitusi agregaatoritele või sotsiaalvõrgustikesse; see on väsitav ja võib panna neid huvi kaotama. Avalda regulaarselt, paku väärtust ja kasuta sihipärast ja õigeaegset reklaami olulise sisu võimendamiseks.
Kui sa ei soovi tervet blogi pidada, saad luua lihtsa isikliku lehe, kasutades selliseid tööriistu nagu About.me või Carrd. Sinna saad koguda oma põhiteabe: kogemused, peamised oskused, lingid oma professionaalsetele võrgustikele ja kontaktandmed. Oluline on, et sul oleks keskne koht , kus iga värbaja saab sinu profiiliga kiiresti tutvuda.
2. Ole tähelepanelik selle suhtes, mida postitad , ja eemalda vajadusel materjal, mis sind ei esinda või moonutab sinu avalikku kuvandit. Fotod, kommentaarid või postitused, mis pärinevad noorukieast või mis ei vasta enam sinu praegustele professionaalse positsioneerimise vajadustele, võivad olla kahjulikud.
Pea meeles, et kõik, mida internetti üles laadid, jätab endast maha digitaalse jalajälje . Otsi oma nime Google'ist ja vaata, mis kuvatakse: just seda näevad sinu tulevased värbajad. Kui sul on vähe või üldse mitte veebis kohalolekut või kui see, mida näed, ei peegelda professionaalset kuvandit, mida soovid edasi anda, on aeg luua tugev, oma valdkonnale keskendunud isiklik bränd .
3. Sinu blogi pealkiri räägib sinust palju . Vali pealkiri, mis peegeldab selgelt seda, mida sa armastad teha ja mille poolest sa tuntud olla tahad. Hea pealkiri tugevdab sinu positsiooni spetsialiseerunud professionaalina ja aitab inimestel sind konkreetse erialaga seostada.
Sotsiaalvõrgustikud, kontaktid ja professionaalne maine
4. Puhasta oma kontaktid ja sotsiaalmeedia . Eemalda Facebookist, MySpace'ist või Twitterist kõik kontaktid ja sõbrad, kes võivad sind piinlikku olukorda panna või paljastada teavet, mida sa pigem privaatsena hoiaksid. Fotod sinust purjuspäi sõpradega, agressiivsed postitused või vastuoluline sisu ei jäta head kuvandit personaliotsijale ega personalijuhile.
5. Näita, et sul on tasakaalustatud isiklik elu . On positiivne näidata, et sul on lapsed, hobid ja seltsielu, kuid see aspekt ei tohiks teie profiilil hõlmata rohkem kui väikest protsenti. Rusikareeglina väldi seda, et sinu nähtav seltsielu moodustaks rohkem kui 1% sinu profiili sisust; peamine fookus peaks olema sinu professionaalsel väärtuspakkumisel . Mõistlik tasakaal annab edasi inimlikkust, varjutamata seejuures sinu professionaalset kuvandit.
6. Loo võrgustik . Uuri oma kutseala võtmeisikuid: juhte, värbajaid, spetsialiste, ettevõtjaid. Jälgi neid võrgustikes nagu LinkedIn, Twitter või isegi Instagram, kui nad jagavad tööga seotud sisu. Kommenteeri konstruktiivselt, jaga ressursse ning osale oma valdkonna gruppides ja kogukondades.
Suhtlusvõrgustike loomine on üks tõhusamaid viise töö leidmiseks. Ära piirdu ainult digitaalse maailmaga: räägi pere, sõprade, endiste kolleegide, õpetajate ja tuttavatega erinevatest valdkondadest ning anna neile teada, et otsid võimalusi. Paljud vabad töökohad täidetakse otseste soovituste kaudu ja neid ei isegi reklaamita.
7. Seo oma suhted oma karjäärieesmärkidega . Absoluutne fookus: kui soovid saada programmeerijaks, kogu oma sotsiaalvõrgustikesse programmeerijaid, tehnilisi juhte, tehnoloogiajuhte ja IT-värbajaid; kui töötad müügis, loo ühendus müügidirektorite, müügijuhtide ja konsultantidega. Keskendu neile, kes saavad sulle tõeliselt uksi avada ja väärtuslikku teavet pakkuda.
Mida postitada (ja mida mitte postitada) oma sotsiaalmeedias: Twitter ja muud platvormid
8. Ole ettevaatlik kiirete säutsude ja postitustega . Google indekseerib platvormid nagu Twitter (X) väga kiiresti ja need ilmuvad sageli otsingutulemuste ülaosas, kui keegi otsib sinu nime või hüüdnime järgi. Väldi solvavaid kommentaare, tarbetuid vaidlusi või sõnumeid, mida võidakse kontekstist välja rebituna valesti tõlgendada.
Kui eelistate mitteametlikumat keskkonda, saate oma konto privaatseks muuta, et kontrollida, kes teie postitusi lugeda saab. Pidage meeles, et võrgustikes endis on spetsiaalsed otsingufunktsioonid , mis võimaldavad teil leida vanu sõnumeid, ja paljud personalikonsultatsioonifirmad kasutavad neid.
9. Ära lisa oma professionaalsetesse võrgustikesse ebaolulist müra, jagades pidevalt oma sööki või ilma, välja arvatud juhul, kui avaldad ka huvitavaid säutse või postitusi oma töö, valdkonna või projektide kohta. Oluline on, et kõige nähtavam sisu tugevdaks sinu professionaalset profiili.
10. Tõesta, et tead, millest räägid . Selle asemel, et nimetada end "uue meedia või sotsiaalmeedia eksperdiks", too oma teadmisi konkreetsete näidetega: projektid, mida oled juhtinud, kampaaniad, milles oled osalenud, analüüsid, mida oled läbi viinud, või tulemused, mida oled saavutanud. Värbajad hindavad tegelikke tõendeid rohkem kui suurejoonelisi silte. Tühi silt "ekspert" ei asenda demonstreeritavaid tulemusi.
11. Jaga oma blogis asju, mida sa armastad teha ja mis sind iseloomustavad . Kui oled huvitatud idufirmadest, ettevõtjatest ja ingelinvestoritest, kirjuta sellest; kui sinu kirg on tootearendus, avalda metoodikaid, juhtumianalüüse ja õppetunde. See temaatiline järjepidevus saab sinu isiklikuks brändiks ja positsioneerib sind selgesse nišši. Näiteks on autoreid, kes on spetsialiseerunud kindlale teemale (ettevõtjad, investorid, tehnoloogia) ja aja jooksul on sellest saanud nende eristav bränd.
CV-d, tööportaalid ja soovimatud avaldused
12. Saada oma CV sobivatele tööandjatele ja veendu, et sinu oma on ajakohane ja hästi struktureeritud. See peaks olema selge, sisaldama asjakohast teavet ning olema visuaalselt meeldiv ja hõlpsasti loetav . Soovitatav on kasutada mitut CV malli, mida saab kohandada erinevatele töökuulutustele.
Avaldage oma täielik CV avalikult ligipääsetavatel saitidel nagu LinkedIn ning üldistel ja spetsialiseeritud tööportaalidel. Platvormid nagu Infojobs, Infoempleo, Indeed, Monster, LatPro, MichaelPage, Bumeran, Empéate või EURES (töövõimaluste jaoks Euroopas) koondavad tuhandeid vabu töökohti ja võimaldavad teil filtreerida sektori, asukoha ja lepingu tüübi järgi.
13. Kohanda oma CV ja kaaskirja iga avalduse jaoks. Tõsta igas versioonis esile selle konkreetse ametikoha jaoks kõige olulisemad oskused ja saavutused . Kaaskirjas näita oma teadmisi ettevõttest ja selgita, miks sinu töö vastab selle vajadustele ja väärtustele; väldi liiga üldiseid malle, millest jääb vajaka.
14. Esita soovimatuid avaldusi ettevõtetele, kus sa tahaksid töötada, isegi kui neil pole hetkel vabu ametikohti. Leia ettevõtted, mis vastavad sinu profiilile ja väärtustele, uuri põhjalikult nende projekte ning saada e-kiri või kontaktvorm koos oma CV ja personaalse kaaskirjaga. See ennetav lähenemine tugevdab sinu kuvandit motiveeritud professionaalina.
15. Liitu tööpakkumiste teavitustega portaalides ja veebisaitidel, mida kasutad. Nii saad automaatselt e-posti teel teavitusi uute vabade töökohtade kohta, mis vastavad sinu kriteeriumidele, säästes aega ja suurendades võimalusi olla esimeste kandideerijate seas.
Aktiivne suhtlusvõrgustik: üritused, lõunasöögid ja järeltegevus
16. Ära piirdu ainult internetiga: osale valdkonnaüritustel ja koosolekutel . Töömessid, konverentsid, kohtumised, töötoad ja koolitused on ideaalsed võimalused professionaalide ja värbajatega isiklikult kohtumiseks. Kanna alati kaasas oma visiitkaarte koos oma ajaveebi, mobiilinumbri, LinkedIni profiili, professionaalse Twitteri kasutajanime ja vajadusel ka Facebooki profiiliga.
Selle teabe esitamine hoiab ära selle, et keegi, kes on teiega äsja kohtunud, peaks teid ilma selgete soovitusteta Google'ist otsima, ning vähendab ka segiajamise ohtu teiste samanimeliste inimestega. See parandab teie suhtlusvõrgustiku tõhusust ja suurendab tõenäosust, et inimesed teid mäletavad.
17. Kutsu mõjukad inimesed lõunale . Kui otsid aktiivselt tööd, on sinu ülesanne praegu tööd leida. Mõtle nagu müügiinimene: kuidas sa tehinguid sõlmiksid? Tõenäoliselt kutsudes lõunale, kohvile või videokõnele inimesi, kellel on otsustusõigus või mõjuvõim.
Tuvastage inimesed, kes võiksid teid palgata või soovitada, ja pakkuge välja lühikesi, hästi ettevalmistatud kohtumisi, kus saate oma profiili selgitada ja nende vajadusi kuulata. Need näost näkku või virtuaalsed kohtumised loovad inimliku sideme , millele ükski anonüümne kandideerimine ei suuda vastu astuda.
18. Kui kohtud kellegagi olulise inimesega, jälgi teda ja hoia temaga ühendust , aga ära ole pealetükkiv. Lisa ta kontaktina LinkedInis, jälgi teda Twitteris ja kontrolli regulaarselt tema blogi või postitusi, et näha, millega ta tegeleb, ja leida võimalusi panustamiseks. Nii saad olla üks esimesi vastajaid , kui nad mainivad midagi sellist nagu "Mul on vaba töökoht" või "Otsime meeskonda kedagi".
Suhtumine, pidev koolitus ja maine haldamine
19. Ole järjepidev ja planeeri oma aega . Internet areneb väga kiiresti ja pakkumised võivad tekkida mõne tunni või päevaga. Sellest ei piisa, kui sisse logida kord nädalas, et „näha, mis saadaval on“. Seadke endale kindel ajakava, iga päev või peaaegu iga päev, mis on pühendatud otsingutele, ja pidage sellest kinni nagu oleks see tööpäev.
20. Tee seda, mida armastad, isegi tööotsingu ajal . Kui oled mõnda aega töötu, väldi passiivset teleri vaatamist või sihitut internetis surfamist. Näiteks kui unistad idufirmas töötamisest, otsi sellist, kus saad vabatahtlikuna või vabakutselisena töötada. See hoiab sind professionaalselt ja vaimselt teravana , laiendab sinu võrgustikku ja annab sulle värskeid kogemusi, mida oma CV-s esitleda.
21. Aita teistel tööd leida . Jaga töökuulutusi, ressursse ja kontakte teiste tööotsijatega. Ära varja kasulikku teavet konkurentsi kartuses: heldus kipub sulle tagasi tulema jagatud võimaluste ja soovituste näol just siis, kui sa seda kõige vähem ootad.
22. Tee end inimestele kergesti leitavaks . Tee oma blogis või isiklikus veebisaidil põhilist SEO-d ja otsi Google'ist oma nime järgi, et näha, mis tulemusi kuvatakse. Optimeeri pealkirju, kirjeldusi, jaotisi „minust” ja sisemisi linke, et igaüks, kes sind otsib, leiaks hõlpsalt üles sinu täieliku professionaalse profiili.
23. Kaitse oma mainet varasemate töökohtade arutamisel . Eemalda kõik, mis mainib varasemate ametikohtade mittemeeldimist või räägib negatiivselt endiste ülemuste või kolleegide kohta. Varasemate tööandjate avalik kritiseerimine on üks negatiivsemaid signaale, mida värbaja saab saata, kuna see viitab konfliktile ja diskreetsuse puudumisele.
Professionaalse veebikohaloleku, hästi arenenud võrgustiku, planeeritud tööotsingu ja ennetava suhtumise kombineerimine muudab interneti võimsaks liitlaseks töö leidmisel. Mida paremini sa oma digitaalset jalajälge, suhteid ja aega haldad, seda suuremad on sinu võimalused olla ette valmistatud ja ideaalses positsioonis järgmise huvitava võimaluse haaramiseks.