Pärast palju pingutusi ja pühendumist on pürgimine loomulik preemia, mis on tõlgitud palgatõusuks. Mõnikord tuleb palgatõus ettevõtte enda tunnustusena, olles teadlik inimressursist, mis neil on.
Enamikul juhtudel see siiski nii ei ole. Ja siis see puudutab kitkuma julgust ja paluma väljateenitud tõusu.
Põhimõtteliselt on see tegevus, mis tuleb läbi viia jahe peaga. Peate koostama strateegia ja selle samm-sammult läbi viima.
Mõned juhised tõstmise küsimiseks
Ettevõttes on kõik kulutatavad. See peab olema täiesti selge. Nüüd peab ettevõte teadma, et palgatõusu taotleva töötaja pakutava pühendumuse, pühendumuse ja professionaalsuse taset vaevalt teiselt inimeselt leitakse.
Selgitage ettevõtte edukust ja panust. Rutiin võib põhjustada paljude asjade "normaliseerumise" ja seda ei saa nende õiges mõõtes arvesse võtta. Kui on silmapaistvaid saavutusi, kui kõik eesmärgid olid täidetud, kui panuseid tehti tavapärasest kaugemale, tasub nimekiri koostada ja seda argumendina näidata. Head asjad tuleb ära märkida.
Tuleb turgu uurida. Iga töötaja peab ennast teenuse pakkujaks pidama ja nägema oma tööandjat kliendina, kes talle selle eest maksab. Kui palk ja töötasu jäävad alla turu seatud taseme, on ruumi parendamist taotleda.
"Mul on pakkumisi ..." See on üks enim kasutatud "tehnikaid". Kui kavatsete seda kasutada, siis seetõttu, et pakkumine on reaalne, kuna juhtub üks kahest: palga tõus või vallandamine.
Kuid ennekõike peate jätma küpse ja intelligentse inimese mulje. Tõstetaotlust ei tohiks pidada pelgalt kapriisiks. See on tunnustus, ka stiimul, kuid seda ei näidata kunagi väljapressimisena.
Pildiallikad: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth